Materiał pomocniczy. Nie stanowi porady prawnej. Projektowane przepisy mogą ulec zmianie.
Sprawdź w 7 minut, czy Twoja organizacja jest gotowa na transparentność wynagrodzeń.
1. Czy macie aktualne opisy stanowisk?
2. Czy macie formalną metodę wartościowania stanowisk?
3. Czy metoda obejmuje umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy?
4. Czy macie grade'y?
5. Czy każdy grade ma widełki płacowe?
6. Czy stanowiska są przypisane do kategorii pracowników?
7. Czy liczycie lukę płacową?
8. Czy luka jest liczona według kategorii pracowników?
9. Czy macie procedurę odpowiedzi na wnioski pracowników?
10. Czy macie kryteria progresji wynagrodzeń?
11. Czy dokumentujecie uzasadnienia różnic płacowych?
12. Czy macie historię zatwierdzeń i zmian?
13. Czy managerowie wiedzą, jak rozmawiać o wynagrodzeniach?
14. Czy zarząd widział mapę ryzyk?
15. Czy macie paczkę dowodów zgodności?
Odpowiedz na minimum 5 pytań